本人想知道勞動爭議解釋，具體法律知識是哪些
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勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。如，勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發(fā)生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務(wù)主體在勞動服務(wù)過程中發(fā)生的爭議等，都不屬勞動糾紛。
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離婚應(yīng)該知道的法律知識： 一、離婚不是只能起訴離婚； 二、孩子跟隨一方生活，另一方仍有撫養(yǎng)的義務(wù)； 三、訴訟離婚并非必須全由法院判決。
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同文本提倡使用勞動保障部門提供的規(guī)范文本。
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離婚應(yīng)該知道的法律知識有哪些？離婚應(yīng)該了解的法律知識包括： 1、協(xié)議離婚必須對子女撫養(yǎng)、債務(wù)、財產(chǎn)等事項協(xié)商一致，且需要經(jīng)過三十天離婚冷靜期； 2、起訴離婚應(yīng)當(dāng)由婚姻當(dāng)事人向人民法院提交起訴狀，人民法院受理后，會先行調(diào)解，如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚； 3
2021.01.12 232 -
離婚應(yīng)該知道的法律知識有哪些嗎離婚應(yīng)該知道的法律知識有： 1、協(xié)議離婚的，需要對子女撫養(yǎng)、債務(wù)、財產(chǎn)等事項協(xié)商一致，且需要經(jīng)過三十天離婚冷靜期； 2、起訴離婚的，應(yīng)當(dāng)由婚姻當(dāng)事人向人民法院提交起訴狀，人民法院受理后，會先行調(diào)解，如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚
2021.02.08 180 -
結(jié)婚需要知道哪些法律常識1、結(jié)婚必須男女雙方完全自愿; 2、需要符合法定結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲; 3、雙方?jīng)]有禁止結(jié)婚的血緣關(guān)系和疾病; 4、要求結(jié)婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關(guān)進行結(jié)婚登記; 5、無效或被撤銷的婚姻，自始無效。
2021.01.24 333
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勞動爭議仲裁知識有哪些?
勞動爭議不得仲裁的情形如下： 一、申請不符合條件； 二、超過訴訟時效； 三、不提供或者不充分提供證據(jù)； 四、逾期改變仲裁請求；等等。 《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲
2022-07-15 15,340 -
勞動爭議司法解釋是什么呢？大家知道嗎？
勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理： (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生
2022-07-09 15,340 -
想知道食品行政復(fù)議樣本的具體格式是哪些？
根據(jù)《國家工商行政管理局關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進一步規(guī)范工商行政管理機關(guān)12315消費者申訴舉報工作的意見〉的通知》（工商消字〔2000〕第248號）的規(guī)定，“12315”依照《消費者權(quán)益保護法》等法律、法規(guī)
2022-07-26 15,340 -
廈門勞動爭議律師的相關(guān)知識有哪些?
廈門是中國最早的一批特區(qū)城市，所以避免不了出現(xiàn)勞動糾正和勞動爭議，廈門勞動仲裁程序一般按如下流程進行： 1、申請人或受害人必須明白仲裁時效是在事件發(fā)生的一年以內(nèi)，超出仲裁時效當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)不給予辦理。
2022-07-09 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)條件有哪些知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)條件：第一個條件是建立了符合《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》要求的體系文件；第二個條件是按《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》建立了知識產(chǎn)權(quán)管理體系并運行了三個月以上；第三個條件是完成了內(nèi)部審核和管理評審；第四個條件是至少有一名通過《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管
6,469 2022.04.15 -
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
