超過10年解除勞動合同如何賠償
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超過十年解除勞動合同的賠償是用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資，并辦理離職手續(xù)，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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超過十年解除勞動合同的賠償是用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資，并辦理離職手續(xù)，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
超過10年解除勞動合同時的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金。 2、由于公司是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟賠償金。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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超過10年的解除勞動合同該如何賠償超過10年的解除勞動合同的賠償： 1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金。 2、由于公司是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟賠償金。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上
2020.07.22 222 -
超過10年的解除勞動合同要賠償？超過10年的解除勞動合同的賠償： 1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金。 2、由于公司是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟賠償金。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上
2020.07.14 135 -
超過10年的解除勞動合同怎么賠償1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金。 2、由于公司是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟賠償金。
2020.09.08 180
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超過10年解除勞動合同要如何賠償
超過10年解除勞動合同時的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金。 2、由于公司是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟賠償金。 3、勞動者月工資高于用人
2023-02-24 15,340 -
勞動合同超過10年解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
超過10年解除勞動合同如何賠償： 一是如果是當(dāng)即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金； 二是由于公司是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟賠償金，按《勞動法實施細(xì)則》第三十五條規(guī)定
2022-03-06 15,340 -
超過10年解除勞動合同補償
首先你與企業(yè)是否簽訂勞動合同，鑒于你已超過10年，屬于無固定期限員工。第二，是企業(yè)與你解除勞動關(guān)系，那么企業(yè)要給你經(jīng)濟補償。第三，是因為你違反企業(yè)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p害的，企業(yè)可以與
2022-02-03 15,340 -
單位可解除勞動合同的條件？工作超過10年解除勞動合同如何賠償
勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的書面憑證，依法簽訂勞動合同有利于維護勞動者的合法權(quán)益，解除勞動合同也要符合一定的條件，那用人單位解除勞動合同有哪些條件？工作超過10年解除勞動合同如何賠償？
2022-11-12 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
