首先，應(yīng)當(dāng)明確公司這種占用員工休息時(shí)間并帶有強(qiáng)制性的培訓(xùn)不合理，是違法行為。其次，占用員工休息時(shí)間并帶有強(qiáng)制性的培訓(xùn)按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)屬于加班，公司應(yīng)支付職工加班工資。

對(duì)受派臨時(shí)出差人員的工傷認(rèn)定，原則上采取職工的行為是否符合因工作原因發(fā)生的傷亡作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果受傷時(shí)傷者沒(méi)有明顯認(rèn)定為非工作原因的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。對(duì)于受臨時(shí)指派出差直接從事某項(xiàng)具體工作人員，整個(gè)過(guò)程實(shí)際上都應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間和工作崗位，如果受傷原因不明的情況下，或者不能排除是工作原因的情況下，認(rèn)定為工傷較為適當(dāng)。 對(duì)于長(zhǎng)期駐外人員，則應(yīng)依據(jù)該職工是否在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因等“三工”原則進(jìn)行分析認(rèn)定。對(duì)于外派職工工作時(shí)間、工作場(chǎng)所明確，但是否屬于工作原因不明確的，用人單位又不能提供證據(jù)證實(shí)不是因工作原因造成的，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 對(duì)于外派職工工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因均不明確的，用人單位能夠提供證據(jù)證實(shí)該職工不是因工作原因造成的傷亡，而該職工或者家屬又不能提供證據(jù)證實(shí)其是因工作原因造成的傷亡，則一般不能認(rèn)定為工傷。