如果工作簽了兩年還在上班一年后可以續(xù)簽么
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勞動合同到期超過一年沒有續(xù)簽仍在上班，是可要求雙倍工資的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果你入職三年沒有簽訂勞動合同是可以申請仲裁索賠雙倍賠償?shù)摹?/p>
合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 （2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償”。 3、不續(xù)簽勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。
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在公司上班簽了兩年合同沒干完可以走嗎辭職是勞動者的權(quán)利，勞動合同沒到期可以辭職。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了
2020.08.03 406 -
工作兩年不續(xù)簽合同如何賠償用人單位自用工之日起兩年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果沒續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)要支付二個月工資作為補償。
2020.12.27 168 -
工作兩年以上沒簽勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位要與勞動者建立勞動關(guān)系的，必須簽訂書面勞動合同。如果說用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動者可以通過提出勞動仲裁等方
2022.04.16 2,153
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第一年簽了一年，第二年還可以續(xù)簽一年的嗎
首先回答您的問題，已經(jīng)簽署一年的合同到期后，續(xù)簽合同的么簽訂年限可以是2年的，這個勞動合同的執(zhí)行期間是由勞動者與用人單位雙方進行協(xié)商確定的。勞動法中對相關(guān)事項做了如下規(guī)定：第十三條固定期限勞動合同，是
2022-10-05 15,340 -
一年一簽三年以后還能續(xù)簽嗎
不是的，還是需要簽，只是簽的是無固定期限勞動合同，連續(xù)兩次簽固定期限勞動合同以后，就可以簽無固定期限勞動合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無固定期限勞動合同，具體規(guī)定如下：《中華人民共
2022-10-06 15,340 -
未簽勞動合同的工作滿一年后還可以續(xù)簽嗎
具體情形： 1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同 2)雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動合同，到期后用人單位沒有與勞動者續(xù)簽書面的勞動合同，但勞動者仍然在該單位工作。
2022-07-07 15,340 -
簽一年期滿還在繼續(xù)工作沒續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期，勞動者繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)簽書面勞動合同。若未續(xù)簽書面勞動合同的，則在自勞動合同到期之日的次日開始計算的一年內(nèi)（部分地區(qū)會給予一個月的寬限期），應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。超
2022-10-06 15,340
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
01:34
如果簽合同發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了怎么辦雖然合同法規(guī)定了合同成立之后就會生效，但是并不是所有成立的合同，都能夠具有完整的法律效力。嚴格意義上，簽訂合同時候發(fā)現(xiàn)上當(dāng)，包括以下情形：1、第一種就是被欺詐的情形，也就是說，對方當(dāng)事人以虛假的身份或者能力表示，導(dǎo)致自己相信他的虛假權(quán)利外觀
1,436 2022.04.17
