克扣工資怎么賠償？
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根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于 “用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正; 對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”。 “用人單位克扣工資或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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公司克扣工資怎么賠償？在員工正常工作下，勞動法中規(guī)定了如果有克扣或者無故拖欠工資的，那么應(yīng)該賠償工資中百分之二十五的經(jīng)濟補償金。為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用
2020.03.02 283 -
克扣員工工資該怎么賠償公司克扣工資，違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。單位克扣工資的話，勞動者向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
2020.02.16 193 -
勞動法工資克扣怎么賠償用人單位無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)向勞動者加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.02.01 169
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工資工資克扣怎么賠償
如果使用者減免或無故拖欠工人工資，或者拒絕支付工人延長工作時間的工資報酬，除了在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資報酬外，還需要支付相當于工資報酬的25％的經(jīng)濟補償金。
2021-10-23 15,340 -
公司克扣工資怎么賠償
遭遇公司克扣工資怎么討要？ 1、雙方協(xié)商解決。 首先勞動者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達成一致。 2、申請調(diào)解。 勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。 調(diào)解程序也由當事人自愿選擇
2022-04-12 15,340 -
克扣工資怎么補償
用人單位無故拖欠克扣勞動者工資的，應(yīng)向勞動者加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-04-19 15,340 -
公司克扣員工工資賠償怎么算
單位克扣員工工資，應(yīng)該向勞動部門進行反應(yīng)，一般情況下員工需要先和單位協(xié)商，把扣款原因了解清楚，如果協(xié)商一不一致的情況下可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，進行調(diào)節(jié)。在調(diào)節(jié)不成的情況下可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)
2022-04-26 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17
