確認(rèn)實(shí)際勞動關(guān)系必須得仲裁,法律是如何規(guī)定的
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確認(rèn)實(shí)際勞動關(guān)系一般必須得仲裁。如果用人單位與勞動者不能通過協(xié)商或者調(diào)解的方式來處理該爭議的，則需要依法提起勞動仲裁；如果對仲裁裁決不服的，則可以依法提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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確認(rèn)實(shí)際勞動關(guān)系一般必須得仲裁。如果用人單位與勞動者不能通過協(xié)商或者調(diào)解的方式來處理該爭議的，則需要依法提起勞動仲裁；如果對仲裁裁決不服的，則可以依法提起訴訟。
如果當(dāng)事人要通過仲裁來確認(rèn)勞動關(guān)系的，要想有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭的仲裁申請，并提交能證明存在著勞動關(guān)系的證據(jù)，請求該仲裁委員會來予以確認(rèn)。
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