勞動(dòng)合同和經(jīng)紀(jì)合同有何不同
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1、區(qū)別在于兩者的定義不一樣，受保護(hù)的法律不一樣。 2、一個(gè)是勞動(dòng)合同受《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)保護(hù)。 3、另一個(gè)是協(xié)議，受《中華人民共和國民法典》保護(hù)。 4、勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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區(qū)別在于兩者的定義不一樣，受保護(hù)的法律不一樣。一個(gè)是勞動(dòng)合同受《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)保護(hù)。另一個(gè)是協(xié)議，受《中華人民共和國民法典》保護(hù)。
經(jīng)紀(jì)合同一般不屬于勞動(dòng)合同。經(jīng)紀(jì)約是從事演藝等工作的人員與經(jīng)紀(jì)公司簽訂的合約，約定的是勞動(dòng)報(bào)酬、各自的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等事項(xiàng)，是確定其勞動(dòng)關(guān)系的合同。
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經(jīng)紀(jì)人合同是不是勞動(dòng)合同經(jīng)紀(jì)人合同不是勞動(dòng)合同，是雇傭合同。雇傭合同，即雇傭契約，指的是當(dāng)事人一方 （受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧?dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議（或契約）。
2020.03.20 192 -
經(jīng)紀(jì)人合同是勞動(dòng)合同么？經(jīng)紀(jì)人合同一般不是勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，屬于勞動(dòng)合同。
2020.01.02 142 -
經(jīng)紀(jì)合同屬于勞動(dòng)合同嗎經(jīng)紀(jì)合同不屬于有名合同的一類，另外根據(jù)《經(jīng)紀(jì)人管理辦法》第2條：“本辦法所稱經(jīng)紀(jì)人，是指在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，以收取傭金為目的，為促使他人交易而從事居間、行紀(jì)或者代理等經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的自然人、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織。
2020.07.03 453
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經(jīng)紀(jì)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
1、區(qū)別在于兩者的定義不一樣，受保護(hù)的法律不一樣。 2、一個(gè)是勞動(dòng)合同受《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)保護(hù)。 3、另一個(gè)是協(xié)議，受《中華人民共和國民法典》保護(hù)。 4、
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)合同和經(jīng)紀(jì)合同的區(qū)別
一是勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的保護(hù)。另一種是受合同法保護(hù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同和經(jīng)紀(jì)合同有什么區(qū)別？
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)合同和經(jīng)紀(jì)合同有什么區(qū)別
區(qū)別在于兩者的定義不一樣，受保護(hù)的法律不一樣。一個(gè)是勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)保護(hù)。另一個(gè)是協(xié)議，受《民法典》保護(hù)。
2022-06-28 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:19
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有以下四點(diǎn)區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人
2,980 2023.01.04 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
