經(jīng)紀合同和勞動合同的區(qū)別
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區(qū)別在于兩者的定義不一樣，受保護的法律不一樣。一個是勞動合同受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)保護。另一個是協(xié)議，受《中華人民共和國民法典》保護。
兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系。經(jīng)紀關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 適用的法律不同。經(jīng)紀關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。
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勞動合同和勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別： (一)二者的法律性質(zhì)不同。 (二)對合同主體要求不同。 (三)合同
2020.06.06 768 -
勞動合同與經(jīng)濟合同的區(qū)別和相同點勞動合同與經(jīng)濟合同不相同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.02.01 839
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勞動合同和經(jīng)紀合同的區(qū)別
一是勞動合同受勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的保護。另一種是受合同法保護的協(xié)議。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則
2021-12-24 15,340 -
經(jīng)紀合同和勞動合同的區(qū)別有哪些
區(qū)別在于兩者的定義不一樣，受保護的法律不一樣。一個是勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)保護。另一個是協(xié)議，受《民法典》保護。
2022-05-28 15,340 -
勞動合同和經(jīng)濟合同的區(qū)別
二者概念不同。經(jīng)濟合同，是指平等民事主體的法人、其他經(jīng)濟組織，個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶相互之間，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系
2022-05-13 15,340 -
居間合同和行紀合同的區(qū)別？
行紀合同是行紀人以自己的名義為委托人從事貿(mào)易活動，委托人支付報酬的合同。以自己名義為他人從事貿(mào)易活動的一方為行紀人，委托行紀人為自己從事貿(mào)易活動并支付報酬的一方為委托人。 居間合同，是指居間人向委托人
2021-07-09 15,340
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15
