每周超過(guò)多少小時(shí)算加班
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一，每日工作八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)44小時(shí)。只要正常八小時(shí)之外，都應(yīng)支付加班工資。二，對(duì)于一周加班時(shí)間不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間，法律沒(méi)有明確規(guī)定。雙休日可以安排加班，但事后應(yīng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班費(fèi)。三，超過(guò)正常工作時(shí)間的八小時(shí)的，都應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)。四，公司不為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以要求用人單位補(bǔ)繳，拒絕補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)繳。
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周一到周五，每天超過(guò)8小時(shí)就算加班。每周平均工作時(shí)間40小時(shí)，超過(guò)40小時(shí)就算加班。
每周工作超過(guò)40小時(shí)算加班。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)每日八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150的工資報(bào)酬。對(duì)于用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資200的工資報(bào)酬。對(duì)于法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資300的工資報(bào)酬。
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每周工作超過(guò)多少小時(shí)算加班每周工作超過(guò)40小時(shí)算加班。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)每日八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150的工資報(bào)酬。對(duì)于用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的
2020.05.29 274 -
每周工作超過(guò)多少小時(shí)算是加班每周工作超過(guò)40小時(shí)算加班。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)每日八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150的工資報(bào)酬。對(duì)于用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的
2022.06.17 1,195 -
每周加班不得超過(guò)多少小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，沒(méi)有規(guī)定每周加班的時(shí)間。法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超
2020.04.14 1,031
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每周工作超過(guò)多少小時(shí)算加班
每周工作超過(guò)40小時(shí)算加班。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)每日八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150的工資報(bào)酬。對(duì)于用人單位在休息日
2021-12-19 15,340 -
加班每周不超過(guò)多少小時(shí)
每周工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)44個(gè)小時(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法 第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)
2022-07-17 15,340 -
每周加班不得超過(guò)多少小時(shí)？
按照以上規(guī)定，勞動(dòng)者每周的上班時(shí)間為四十四小時(shí)（計(jì)件和特殊工時(shí)工種按合同約定執(zhí)行），每月加班時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)。 除法定節(jié)假日外，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者每周休息最少一天。
2022-07-03 15,340 -
每周加班不得超過(guò)多少小時(shí)
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，沒(méi)有規(guī)定每周加班的時(shí)間。法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)
2021-12-27 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:11
超過(guò)國(guó)家多少的利息算高利貸法律并未直接對(duì)高利貸的利息作出規(guī)定，但是可以通過(guò)合法利率的司法保護(hù)上限，來(lái)確定違法無(wú)效利率的具體數(shù)額。按照最新的司法解釋規(guī)定，超過(guò)借貸合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率的四倍的利率，不會(huì)受到人民法院的支持。而目前的一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率的4倍
1,630 2022.04.17
