臨時(shí)雇傭工受傷怎么辦
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雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。你所述事件與工傷無(wú)關(guān)，適用人身?yè)p害賠償的規(guī)定處理。
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臨時(shí)雇傭工人受傷，如果雇主有過(guò)錯(cuò)的，由雇主根據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度來(lái)進(jìn)行賠償；如果是第三人造成的，則由第三人來(lái)賠償醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等合理的費(fèi)用支出。
雇員在臨時(shí)雇傭中受傷，一般不算工傷。雇員與雇主之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能被依法認(rèn)定為工傷，但是雇員可以要求侵權(quán)責(zé)任人對(duì)其承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)呢?zé)任。
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雇員在臨時(shí)雇傭中受傷算工傷嗎? ?雇員在臨時(shí)雇傭中受傷，不能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷，但但受傷的雇員可以主張雇主給予賠償。
2020.01.05 397 -
雇傭臨時(shí)工工作時(shí)受傷該怎么賠償臨時(shí)工受傷的雇傭公司需要賠償醫(yī)療費(fèi)用。一般來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工與用人單位在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系。由于雙方在損害發(fā)生上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，適用公平原則，即受益人應(yīng)當(dāng)在受益范圍內(nèi)適當(dāng)賠償受害人的經(jīng)濟(jì)損失，而不是賠償。工作時(shí)間、工作地點(diǎn)
2022.04.17 2,066 -
臨時(shí)工被雇傭工作受傷怎么賠償臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。 “臨時(shí)工”
2021.04.27 492
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雇傭臨時(shí)工受傷怎么辦
臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。 要說(shuō)臨時(shí)工干活受傷怎么辦的規(guī)定，一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò)，故適用公平原則，即
2022-08-01 15,340 -
臨時(shí)雇傭受傷怎么辦？
《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 根據(jù)
2022-07-09 15,340 -
臨時(shí)雇傭工人受傷怎么辦
如能認(rèn)定工傷，要盡快認(rèn)定。 單位應(yīng)在三十天內(nèi)認(rèn)定。 如單位不認(rèn)定的，可自行或委托律師到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定。 認(rèn)定后可以定殘， 然后根據(jù)殘級(jí)來(lái)主張工傷待遇。 如不能認(rèn)定，可按雇傭關(guān)系的人身?yè)p害來(lái)要求賠償。
2022-01-08 15,340 -
臨時(shí)雇傭工受傷怎么賠償
屬于雇用關(guān)系。 按照人身?yè)p害的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 民事賠償這一塊，可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費(fèi)等。
2022-01-31 15,340
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00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
01:04
臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
00:52
怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)，具體如下：補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來(lái)的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動(dòng)者在原來(lái)的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11
