勞動(dòng)關(guān)系和狹義上的雇傭關(guān)系適用不同的法律法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中遭受人身?yè)p害，適用工傷救濟(jì)程序，享受工傷保險(xiǎn)待遇;雇傭關(guān)系中的雇員在勞動(dòng)過(guò)程中遭受人身?yè)p害，適用人身?yè)p害賠償方面的法律法規(guī)，在單位雇傭的雇傭關(guān)系中，適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，由雇傭單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。因此，區(qū)分形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系便成了賠償救濟(jì)的關(guān)鍵：首先，主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并未超過(guò)法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成雇傭關(guān)系。其次，主體之間的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間屬于不平等的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者受用人單位的管理、監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)等。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間不存在隸屬關(guān)系，雇員相對(duì)獨(dú)立。再次，穩(wěn)定性不同。勞動(dòng)關(guān)系具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性、穩(wěn)定性，雇傭關(guān)系具有臨時(shí)性，多是以完成特定事項(xiàng)為目的。

1.勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系； 2.雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指示與安排，向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從二者的概念及法律適用的區(qū)別出發(fā)分析，勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （1）主體不同； （2）產(chǎn)生的依據(jù)不同； （3）客體不同； （4）法律適用不同。