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合同內(nèi)容是第三方簽定的合同是什么意思

2021-10-19 18:54

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專業(yè)分析:

第三方合同是指企業(yè)將人力資源外包給相應(yīng)的人力資源公司,當(dāng)員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí),不是與企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同,而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽訂勞動(dòng)合同,因此注意員工到企業(yè)工作是派遣性質(zhì),不是企業(yè)的正式員工。正式工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別在于用人單位與正式工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣可以節(jié)約使用者的勞動(dòng)力使用和管理成本的使用者根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,隨時(shí)可以要求派遣機(jī)構(gòu)增減派遣者,有利于使用者的靈活性的使用者也可以從復(fù)雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解放,有利于使用者集中精力進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。員工簽訂第三方勞動(dòng)合同,員工的基本利益可以得到保障,但薪酬福利可能低于正式員工,但風(fēng)險(xiǎn)也很高,不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,只能返回使用者,如果使用者沒(méi)有新的安排,只能享受當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資,當(dāng)然除了約定。實(shí)質(zhì)上是勞務(wù)派遣。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

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第三方合同是勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者之間約定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

企業(yè)有時(shí)為了避免直接和員工簽署勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,會(huì)讓員工和第三方公司簽署勞動(dòng)合同,一般是人力資源公司,然后第三方公司再以勞務(wù)派遣的形式將員工派遣到企業(yè)工作,這樣的勞動(dòng)合同就被稱作第三方合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,勞務(wù)派遣員工屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。同時(shí)企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工不得超過(guò)員工總數(shù)的10%。除此之外,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)和勞務(wù)派遣員工訂立兩年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。

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