勞動關系發(fā)生的事實勞動關系證據(jù)有哪些
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事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式： (一)應簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題; (四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關系; (五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。
證明事實勞動關系的證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服、服務證等能夠證明身份的證件。 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
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證明事實勞動關系的證據(jù)有哪些下列證據(jù)可以證明事實勞動關系：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件等。
2020.09.06 152 -
事實勞動關系認定證據(jù)有哪些認定事實勞動關系的證據(jù)有用人單位發(fā)給勞動者的工資條；職工工資發(fā)放花名冊；單位為職工繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；以及其他同事的證言等。
2020.07.12 141 -
關于認定事實勞動關系的證據(jù)有哪些一、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折。 二、工作證、工卡。 三、入職登記表、錄用通知書、報名表。 四、住房公積金、社保繳納登記證明。 五、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄。 六、證人證言。
2020.07.01 152
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勞動關系證據(jù)有哪些，勞動關系證據(jù)有哪些
以下證據(jù)可以證明勞動關系：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登
2021-11-18 15,340 -
事實勞動關系證據(jù)有哪些?
根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費
2022-04-05 15,340 -
事實勞動關系證據(jù)有哪些？
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。 2、單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招
2022-06-26 15,340 -
事實勞動關系證據(jù)有哪些
1)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；(2)繳納社會保險費的紀錄；(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表
2022-05-10 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
