工作5年沒簽合同違法嗎
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工作5年,沒有簽訂勞動合同,沒有辦社保,按現行規(guī)定五年未簽合同的,視同用人單位與勞動者簽訂了無固定期限合同,可以要求用人單位補簽無固定期限合同的。未交社保的,可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴,要求用人單位補交社會保險的。
工作后沒簽合同是違法的。 用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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工作5年還沒簽勞動合同如何補償勞動者工作五年，單位沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位賠償；單位應當向勞動者支付十一個月的每月雙倍工資，并且雙方視為簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.04.30 291 -
工作兩年沒簽合同根據相關法律規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人
2020.05.08 384
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工作沒有簽合同違法嗎
工作后沒簽合同是違法的。 用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-07-04 15,340 -
勞動合同簽5年違法嗎
勞動合同的期限雙方協商確定，單位提出的期限你不同意的可以拒絕，單位強行要求簽訂5年為期的行為違法。 但對于違約金的賠償，有關培訓的也是特殊的付費職業(yè)培訓，如果經過此類培訓的，需要賠償單位支付過的培訓費
2022-01-29 15,340 -
工作一年半沒簽合同，算違約嗎
1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的
2022-04-26 15,340 -
工作沒有簽勞動合同違法嗎
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-08-17 15,340
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01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數額，需要結合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內，用人單位就應當與勞
2,747 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內
1,960 2022.06.22
