退休后退休金不夠返聘了，可以辦離職補(bǔ)償嗎
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領(lǐng)取養(yǎng)老金后，退休不能獲得退休補(bǔ)償。勞動(dòng)者已經(jīng)退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的，再次參加工作不屬于勞動(dòng)關(guān)系。只有與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，才能要求用人單位在解除勞動(dòng)合同后支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再就業(yè)解除后，勞動(dòng)關(guān)系消滅，不能獲得離職補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。
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可以。對(duì)于離退休后返聘所取得的工資、薪金收入，以及離退休后重新就業(yè)取得的工資、薪金收入，屬于個(gè)人離退休后重新受雇取得的收入，應(yīng)按工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅;退休人員不能上社保。而退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對(duì)于退休返聘人員無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休的員工不再屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以不能依據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。
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