當(dāng)前，我國(guó)勞動(dòng)立法中關(guān)于涉外勞動(dòng)合同的規(guī)定僅存在于《外國(guó)人就業(yè)規(guī)定》與《臺(tái)港澳居民就業(yè)規(guī)定》這兩部部門規(guī)章中。雖然這些規(guī)定辦理就業(yè)許可證的程序性規(guī)定，但對(duì)司法審判的援用性意義較弱。隨著進(jìn)入我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的外國(guó)人數(shù)量不斷增加，特別是在沿海地區(qū)，涉外勞動(dòng)合同糾紛將呈上升趨勢(shì)。這類爭(zhēng)議的處理急需在法律、行政法規(guī)層面有明確依據(jù)。 在涉外勞動(dòng)關(guān)系的立法中，應(yīng)注重區(qū)別于一般勞動(dòng)法的嚴(yán)格保護(hù)與限制措施，尤其是在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，避免過(guò)于剛性的規(guī)定，允許并鼓勵(lì)勞動(dòng)合同雙方通過(guò)平等協(xié)商確定雙方的權(quán)利義務(wù)。 對(duì)外籍勞動(dòng)者在中國(guó)就業(yè)的程序問(wèn)題，可以繼續(xù)實(shí)行就業(yè)許可制度。對(duì)未辦理就業(yè)證的法律后果在立法上加以規(guī)定。對(duì)外籍勞動(dòng)者應(yīng)適用的勞動(dòng)基準(zhǔn)法范圍進(jìn)一步明確，并在實(shí)踐中嚴(yán)格執(zhí)行，以體現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)的剛性原則。對(duì)勞動(dòng)基準(zhǔn)范圍外的其他勞動(dòng)條件，只要不違反我國(guó)公序良俗原則、不破壞勞動(dòng)力市場(chǎng)，即應(yīng)對(duì)雙方之間的約定予以尊重和維護(hù)。 根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，在外國(guó)人辦理就業(yè)證過(guò)程中需要得到公安出入境管理部門、各級(jí)勞動(dòng)行政部門以及行業(yè)主管部門等多部門的審批。因此，外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)涉及到多部門管理。一旦發(fā)生糾紛，各部門、各環(huán)節(jié)之間的程序都應(yīng)予以理清才能確定責(zé)任。因此，從司法審判的角度而言，如果涉及到外國(guó)人的主體資格問(wèn)題，在確定雙方之間的權(quán)利義務(wù)之前，往往需要掌握之前的行政審批環(huán)節(jié)。故而，建立起司法與行政部門之間暢通的銜接平臺(tái)，更有利于促進(jìn)糾紛的解決。 1. 外國(guó)公司雇用中國(guó)人在中國(guó)工作； 2. 外國(guó)公司雇用外國(guó)人在中國(guó)工作； 3. 外國(guó)公司在華分支機(jī)構(gòu)或在華代表處雇用中國(guó)人在中國(guó)工作； 4. 外國(guó)公司在華分支機(jī)構(gòu)或在華代表處雇用外國(guó)人在中國(guó)工作； 5. 中國(guó)公司雇用外國(guó)人在中國(guó)工作。 外國(guó)公司雇用中國(guó)人在中國(guó)工作。根據(jù)我國(guó)法律，外國(guó)公司不得直接在我國(guó)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，更不得直接在華招聘中國(guó)員工。