一年未簽訂勞動合同應該怎么樣辦？
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超過一年未簽勞動合同，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，還需要額外的經(jīng)濟補償，簽訂勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償。
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未簽訂勞動合同該怎么辦不簽勞動合同的，勞動者可以根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。如果超過一年還未簽訂書面勞動合同，應當視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.04.17 128 -
一年以上未簽勞動合同應該怎樣賠償用人單位超過一年以上未簽勞動合同，應該賠償給勞動者十一個月的雙倍工作，并且視為雙方簽訂無固定期限的勞動合同。但是單位之前每月支付給勞動者的工資要予以扣除。
2022.08.11 251 -
超過一年未簽訂勞動合同會怎樣超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.12.04 197
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未簽訂勞動合同應該怎么樣辦
勞動者被用人單位辭退，只能主張用人單位違法解除勞動關系，進而請求用人單位支付違法解除勞動關系，這個賠償金是雙倍經(jīng)濟補償金。對于用人單位是否違法解除，已經(jīng)不再審查是否簽訂書面、是否依法繳納社保、是否拖欠
2022-08-23 15,340 -
2年內未簽訂勞動合同應該怎么辦
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
2022-06-14 15,340 -
未簽訂勞動合同該怎樣辦
勞動者被用人單位辭退，只能主張用人單位違法解除勞動關系，進而請求用人單位支付違法解除勞動關系，這個賠償金是雙倍經(jīng)濟補償金。對于用人單位是否違法解除，已經(jīng)不再審查是否簽訂書面、是否依法繳納社保、是否拖欠
2022-08-18 15,340 -
未簽訂勞動合同十年該怎么辦
未簽勞動合同十年視作勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，過了雙倍工資的勞動仲裁時效，用人單位應當依法和勞動者補簽勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-04-06 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
