如何結算合同到期的工資？有知道的嗎
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勞動合同到期后，勞動者辦理離職手續(xù)時，用人單位應該為勞動者結清工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
各省的工資支付規(guī)定。例如： 《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
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勞動合同到期后，如果勞動者或用人單位提出不再續(xù)簽的，用人單位應一次性結清全部的工資的，如果是用人單位提出不再續(xù)簽的，還應支付終止合同的經濟補償金的。
勞動合同到期后，如果勞動者或用人單位提出不再續(xù)簽的，用人單位應一次性結清全部的工資的，如果是用人單位提出不再續(xù)簽的，還應支付終止合同的經濟補償金的。
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