解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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法律對(duì)合同到期解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。只要是勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽，或者到期終止續(xù)簽，或者雙方約定提前解除勞動(dòng)合同，員工都可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動(dòng)合同是否賠償，取決于解除勞動(dòng)合同是否屬于違法解除，如是違法解除則應(yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償
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解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除
2022.08.01 2,756 -
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.27 264 -
解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞
2022.06.08 379
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勞動(dòng)合同解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者最后12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月份計(jì)算平均工資。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)合同解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的解除賠償金
計(jì)算一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前正常出勤期間12個(gè)月平均應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金等貨幣性收入，但不包括加班工資。計(jì)算處理的應(yīng)得工資低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-07 15,340 -
什么是勞動(dòng)賠償金，解除勞動(dòng)合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金賠償金=應(yīng)得工資*25%賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資所謂解除勞動(dòng)合
2022-04-06 15,340 -
什么是解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)： （1）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 （2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2021-07-15 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
