合同滿三年公司不續(xù)簽如何賠償
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工作三年合同期滿企業(yè)不續(xù)簽的補償根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司不續(xù)簽合同，一般不需要向勞動者支付賠償，而是需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是勞動者在公司每工作一年，給予一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則給予半個月的工資。
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公司不續(xù)簽合同如何賠償公司不續(xù)簽合同賠償如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022.06.06 374 -
三年合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎三年合同到期不續(xù)簽不一定有補償，如果是用人單位在合同到期后不續(xù)簽的，有補償；如果合同到期是員工不續(xù)簽，且單位愿意續(xù)簽并維持或者提高原來勞動條件的，沒有經(jīng)濟(jì)補償；如果員工不續(xù)簽是因為單位降低原來勞動條件的，有經(jīng)濟(jì)補償。
2020.08.11 346 -
三年合同到期不續(xù)簽公司賠償嗎三年合同到期公司不續(xù)簽沒有賠償，但有補償，補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2020.09.02 238
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三年合同期滿公司不續(xù)簽，如何賠償
三年合同期滿，如果不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，公司有權(quán)不再續(xù)簽。由于不再續(xù)簽合同的責(zé)任在公司，屬于《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定的情況，應(yīng)支付3個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2022-10-05 15,340 -
三年合同期滿公司不續(xù)簽，如何賠償？
1.公司如果不與您續(xù)簽，您可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。2.如公司開出的續(xù)簽條件比現(xiàn)在合同的低，你不續(xù)簽，您可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。3.如果公司開出的續(xù)簽條件比現(xiàn)在的合同高或者持平，你不續(xù)簽，您將不能獲得任何補償。
2022-10-05 15,340 -
三年合同期滿公司不續(xù)簽我應(yīng)該如何賠償
1.公司如果不與您續(xù)簽，您可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。2.如公司開出的續(xù)簽條件比現(xiàn)在合同的低，你不續(xù)簽，您可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。3.如果公司開出的續(xù)簽條件比現(xiàn)在的合同高或者持平，你不續(xù)簽，您將不能獲得任何補償。
2022-10-17 15,340 -
如果三年合同期滿公司不續(xù)簽怎么賠償
三年合同期滿，如果不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，公司有權(quán)不再續(xù)簽。由于不再續(xù)簽合同的責(zé)任在公司，屬于《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定的情況，應(yīng)支付3個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2022-10-17 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
625 2022.04.25 -
00:57
合同期滿公司不續(xù)簽有補償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08
