勞動合同工時制與標準工時制有什么區(qū)別？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動合同制是用工單位和勞動者通過簽訂勞動合同，明確勞動者在勞動就業(yè)期間雙方權利和義務的一種用工制度。 2、合同制是勞動合同制的一種特殊形式。合同制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。合同制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。
-
臨時工合同與勞動合同的區(qū)別新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。
2020.06.13 318 -
勞動合同里的合同工與臨時工區(qū)別區(qū)別： 1、保險。合同工有，臨時工沒有。 2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。 3、福利：合同工有，臨時工多數(shù)沒有。 合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。臨時工
2020.06.14 658 -
非全日制用工與全日制勞動用工有什么區(qū)別？非全日制用工和全日制勞動用工有下列區(qū)別：非全日制用工是以小時計酬為主的，而全日制用工是以天、周、月為主的；非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，而全日制用工必須簽訂書面的勞動合同等。
2020.01.19 158
-
勞動合同制員工與臨時工有什么區(qū)別
勞動合同制度的員工待遇與臨時工待遇相同。在法律層面上，沒有臨時工的概念，臨時工也屬于勞動合同制度的員工，所以他們的待遇是一樣的，因為他們享有相同的權利和義務。
2021-12-24 15,340 -
簽綜合工作制勞動合同與標準工時有哪些區(qū)別？
經勞動和社會保障局批準的執(zhí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日，也沒有標準的上下班時間。 不過，雖然沒有標準的上下班時間，但每日工作時間是以標準工作日為基礎的，即每天8小時，
2022-07-30 15,340 -
綜合時工制與不定時工作制有什么區(qū)別？
這兩種工作制的主要區(qū)別為適用對象不同：可以實行不定時工作制的職工： 一、企業(yè)中的高級管理人員，外勤人員，部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； 二、企業(yè)中的長途運輸人員，出租汽車司機和
2022-05-31 15,340 -
不定時工時制和綜合時工制有什么區(qū)別？
這兩種工作制的主要區(qū)別為適用對象不同：一、企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。一個企業(yè)的高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、部分值班人員因工作無法按標準工作時間衡量的員工；二、企業(yè)長途運
2021-11-27 15,340
-
01:36
勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
01:22
用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務合同和勞動合同的訂立主體性質及地位不同、適用法律不同。勞務合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17
