勞動關系終止法定退休年齡導致的嗎
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法定退休年齡勞動關系終止權的行使，并不意味著用人單位與已達法定退休年齡的員工形成的勞動關系在勞動者已達法定退休年齡時就自動終止。
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達到法定退休年齡勞動關系是否應自動終止勞動者達到法定退休年齡后,其與用人單位之間的勞動關系并不自動終止。勞動者達到法定退休年齡,但由于繳費年限達不到享受基本養(yǎng)老保險待遇的,用人單位可以終止勞動關系，但必須支付經濟補償金。
2020.09.28 270 -
達到退休年齡勞動關系自動終止是真的嗎？勞動者達到退休年齡并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，勞動關系終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿
2020.12.26 112 -
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到法定退休年齡勞動關系就自動終止嗎
在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關系的可以作為勞務關系處理。參照《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）
2022-03-21 15,340 -
未到法定退休年齡勞動關系就終止了嗎
《勞動合同法》 第四十四條 第二項規(guī)定了“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第七條“用人單位與其招用的已經依法享受
2022-06-23 15,340 -
到達法定退休年齡時的勞動關系終止算退休金嗎
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同合法。勞動者繳費不足15年，需要個人補足繳費至15年。其中，在2011年7月
2022-04-08 15,340 -
法定退休年齡能直接終止勞動關系么？
在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關系的可以作為勞務關系處理。參照《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）
2022-04-11 15,340
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2020年退休年齡新規(guī)定根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的相關規(guī)定，對于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機關以及群眾團體的工人來說，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24 -
00:56
合同法關于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據《關于工人退休、退職的暫行辦法》的有關規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24
