最新勞動合同法辭職經(jīng)濟補償
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最新勞動合同法辭職經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》辭職經(jīng)濟補償內容：勞動者辭職是因為用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；其他。
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勞動合同法辭職的經(jīng)濟補償勞動者主動提出辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，但當勞動者碰到以下幾種情況時，即便是自己主動向用人單位提出辭職，也有權利要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：未依法繳納社會保險；拖欠或克扣工資；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的等等。
2020.11.22 190 -
新勞動合同法經(jīng)濟補償標準新勞動合同法下經(jīng)濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限、每滿一年支付一個月工資，月工資以職工前12個月平均月工資為標準。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6
2020.12.07 138 -
最新的勞動合同法的經(jīng)濟補償金規(guī)定勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退，單位應該勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗迊淼?，每滿一年就要支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，就按一年計算；未滿六個月的，基于對勞動者權益的保護，還是要向勞動
2020.12.02 435
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最新勞動合同法經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是以應發(fā)工資計算。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。有下列情形之一的，用人
2022-07-05 15,340 -
勞動合同辭退最新處理方法勞動合同離職經(jīng)濟補償金怎么計算
法律規(guī)定解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-11-21 15,340 -
《勞動合同法》辭職還會經(jīng)濟補償嗎
如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以
2022-03-26 15,340 -
勞動合同法主動辭職有經(jīng)濟補償金嗎
主動辭職沒有經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高
2022-02-02 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
