員工未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎？
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沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職。 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接。 3、用人單位出具離職的證明。
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員工沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎?沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。
2020.02.16 241 -
未簽勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)離職沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。
2020.01.07 133 -
未簽勞動(dòng)合同可以隨意離職嗎未簽勞動(dòng)合同隨意離職不可以，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.06.17 86
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未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎
1.未簽訂書面勞動(dòng)合同，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資差額。 2.因用人單位違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系的。 勞動(dòng)合同法 第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，員工可以隨時(shí)離職嗎
可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期員工可以隨時(shí)離職嗎
1、一般情況下提前30天通知單位到期后辭職； 2、如存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形，可隨時(shí)或不通知單位解除合同。 無論哪種方式解除合同，均無須支付向單位支付違約金。 附勞動(dòng)合同法第38條【勞動(dòng)者單方
2022-01-12 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)離職嗎
勞動(dòng)者通用人單位沒有簽訂勞動(dòng)者同的，勞動(dòng)者可以辭職。 1.由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 2.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。拒
2022-04-21 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
