孕婦懷孕期間勞動合同到期怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的該單位工齡支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同期滿時，應當延長勞動合同期限，直至相應情形消失為止。公司不與勞動者續(xù)約的，原勞動合同自動延長至哺乳期屆滿，工資待遇按照原勞動合同執(zhí)行。女工在產(chǎn)假期間享有工資，企業(yè)和機構(gòu)各不相同。單位向企業(yè)女職工提供生育保險的，產(chǎn)假期間工資由生育保險機構(gòu)按照有關規(guī)定支付。不向女工提供生育保險的企業(yè)應當支付工資。這是關于基本工資的。其他附加工資由于各企業(yè)經(jīng)營條件不同，規(guī)定不同，是否由企業(yè)決定是否支付。
孕婦勞動合同到期的處理辦法是：延長時間到哺乳期結(jié)束。勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。用人單位違法終止勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
-
懷孕期間勞動合同到期怎么辦懷孕期間勞動合同到期，可以順延勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動
2020.06.22 172 -
懷孕期間,勞動合同到期怎么辦在員工懷孕期間，勞動合同到期的，公司不能在此時終止勞動合同，需要將合同的期限續(xù)延至員工的哺乳期結(jié)束，到時候雙方再決定續(xù)簽勞動合同或者依法終止勞動合同。
2022.08.11 198 -
懷孕期間，勞動合同到期怎么辦合同到期勞動者處于孕期的，用人單位應當將勞動合同延期至勞動者一年哺乳期結(jié)束，屆時雙方再決定是否續(xù)簽合同。用人單位不續(xù)簽的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.28 212
-
孕婦懷孕期間的合同到期怎么辦?
《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關
2022-07-05 15,340 -
孕婦在懷孕期間合同到期怎么辦
勞動合同期滿時，應當延長勞動合同期限，直至相應情形消失為止。公司不與勞動者續(xù)約的，原勞動合同自動延長至哺乳期屆滿，工資待遇按照原勞動合同執(zhí)行。女工在產(chǎn)假期間享有工資，企業(yè)和機構(gòu)各不相同。單位向企業(yè)女職
2021-12-13 15,340 -
懷孕期間勞動合同到期怎么辦？
女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，期限法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽!懷孕期間的工資如何發(fā)放?中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機和懷孕的女員
2022-09-08 15,340 -
懷孕期間勞動合同到期怎么辦
關于 懷孕期間勞動合同到期女職工孕期有哪些特殊保護 實踐中，女職工在孕期(產(chǎn)期、哺乳期同樣適用，下同)而被用人單位辭退的個案越來越多，怎樣處理此類糾紛，是用人單位與員工都十分關注的問題，下面結(jié)合我國針
2022-07-02 15,340
-
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應當按照該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,765 2022.04.17 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15
