勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效受理了怎么辦
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由于各種原因，一些當(dāng)事人延誤了仲裁時(shí)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)區(qū)分情況，分別處理：（1）對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人失去勝訴權(quán)。（2）《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二十三條規(guī)定，當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。不可抗力是指不可預(yù)見(jiàn)、避免和克服的情況。例如，由于地震、洪水、火災(zāi)等現(xiàn)象或戰(zhàn)爭(zhēng)或其他類似的軍事行動(dòng)等社會(huì)現(xiàn)象。其他正當(dāng)理由范圍很廣。比如當(dāng)事人不知道仲裁委員會(huì)有沒(méi)有延誤時(shí)效或者生病的仲裁，或者童工的法定代理人不確定等。至于理由是否正當(dāng)，應(yīng)由仲裁委員會(huì)確定。（3）仲裁時(shí)效屆滿時(shí)，需要查明是否有仲裁時(shí)效暫停。中止時(shí)間扣除后未超過(guò)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照時(shí)效處理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，不能申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁怎么受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁受理范圍： 1、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議； 2、對(duì)勞動(dòng)合同的履行，終止等發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、勞動(dòng)者的權(quán)益沒(méi)有得到保障引起的爭(zhēng)議； 5、工資報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。
2020.05.12 132 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不受理怎么辦1、好好準(zhǔn)備相關(guān)法律文書，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般勞動(dòng)仲裁委會(huì)受理的; 2、萬(wàn)一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。 3、沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的話，需要你舉證證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)仲裁的基本前
2020.01.08 505 -
仲裁時(shí)效怎么理解勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。
2020.12.08 136
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)了時(shí)效怎么辦，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)了時(shí)效還能申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)了時(shí)效不予受理，或者不予支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起起算。沒(méi)有法定時(shí)效中止的情形，當(dāng)事人沒(méi)有在仲裁時(shí)效之內(nèi)主
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議超了仲裁時(shí)效怎么辦
誤過(guò)時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該向人民法院提起訴訟。而通過(guò)訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長(zhǎng)
2022-08-26 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)了仲裁時(shí)效怎么辦
2008年后勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年，人事?tīng)?zhēng)議的仲裁時(shí)效為60日，2008年以前勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議的仲裁時(shí)效均為60日。您的情況可能已超過(guò)仲裁時(shí)效了，仍然可以提起仲裁、訴訟，但請(qǐng)求將得不到支持。 您只能和
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)了仲裁時(shí)效怎么辦？
勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)了訴訟時(shí)效的處理辦法： 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，如果過(guò)了仲裁時(shí)限，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委一般不予受理，當(dāng)事人將喪失法律上的勝
2022-05-27 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
