勞動合同到期的經濟補償金嗎，合同到期怎么處理
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同到期有經濟補償金么勞動合同到期如果沒有續(xù)簽的，且如果是用人單位不續(xù)簽或者降低條件導致員工不續(xù)簽的的，那么需要賠償經濟補償金。標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.04.12 121 -
勞動合同已到期有經濟補償金嗎勞動合同已到期的，但是如果是因為公司降低待遇導致員工不續(xù)簽的或者用人單位不續(xù)簽的，用人單位需支付經濟補償金。但是如果是勞動者本人不愿意續(xù)簽的，則沒有經濟補償金。
2020.12.05 115 -
勞動合同到期要付經濟補償金嗎勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.10.13 184
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勞動合同到期的經濟補償金
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-05-22 15,340 -
勞動合同到期，經濟補償金合法嗎？
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，應當支付經濟補償金；勞動者有法定訂立無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的，應當支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同者
2021-11-16 15,340 -
勞動合同沒到期經濟補償金嗎
固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。 而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務，就無法證明勞動者拒
2022-07-21 15,340 -
勞動合同到期有經濟補償金嗎
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應當支付經濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應當支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
2022-05-13 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
