公司與我簽不了勞動合同需要承擔哪些風險
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公司不和員工簽訂勞動合同的風險有： 一、員工有權要求雙倍工資； 二、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務； 三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金； 四、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。
公司不和員工簽訂勞動合同的風險有： 一、員工有權要求雙倍工資； 二、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務； 三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金； 四、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 五、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償； 六、單位不能以試用不合格辭退員工； 七、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密； 八、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任； 九、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
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公司不簽勞動合同的風險有哪些公司不和員工簽勞動合同會有的風險是： 1、用人單位不簽訂合同，職工有權要求雙倍工資差額； 2、單位不簽合同超過一年，視為與職工訂立無固定期限勞動合同。
2020.09.25 171 -
公司不和員工簽訂勞動合同要承擔什么風險公司不和員工簽訂勞動合同的風險有： 一、員工有權要求雙倍工資; 二、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務; 三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金; 四、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員
2020.08.23 118 -
公司不簽勞動合同會面臨哪些風險公司不及時與勞動者簽訂勞動合同的，存在下列風險： 1、用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資； 2、用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。
2020.05.17 142
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公司沒和我簽勞動合同要承擔哪些風險？
因為如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務;單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金;單位終止或者
2023-09-04 15,340 -
公司合同沒有勞動合同簽，需要承擔什么風險
公司不和員工簽訂勞動合同要承擔的風險： 一個月以上未簽訂勞動合同的，需支付雙倍工資； 員工可隨時終止勞動合同，不承擔任何違約責任或賠償； 三、不利于單位保護商業(yè)秘密； 用人單位可能面臨勞動行政部門的行
2021-12-22 15,340 -
租房子未簽合同需要承擔哪些風險? 需要承擔哪些風險?
租房子未簽合同需要承擔的風險 1、如果不簽租房合同協議，出現了什么問題就無法追究究竟是誰的責任了。譬如你是房東，把房子租給別人，然后承租人又把房子轉租給第三人，此時就會產生糾紛，沒有合同的規(guī)定，誰也說
2022-04-14 15,340 -
公司不簽勞動合同有哪些風險？
一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務; 二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金; 三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能
2022-05-29 15,340
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01:24
做擔保人需要承擔哪些風險做擔保人需要承擔風險具有有以下： 1、擔保人在保證合同規(guī)定的保證范圍內承擔保證責任，一旦欠債人無法承擔自己的義務時，擔保人在其保證責任范圍內有義務替欠債人向債權人還清債務。 2、一般擔保人享有先訴抗辯權，也就說如果欠債人不履行債務時，債權人
1,078 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
3,047 2022.04.17
