勞動(dòng)合同到期未解除是否算終止合同
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1、勞動(dòng)合同到期屬于合同終止。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿的; (2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同到期是終止合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。
不是的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)合同到期后解除合同還是終止合同勞動(dòng)合同到期后，終止合同。勞動(dòng)合同的解除屬于當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
2022.12.26 166 -
勞動(dòng)合同到期是終止還是解除勞動(dòng)合同到期是終止。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同。解除合同和終止合同的區(qū)別有三個(gè)，分別是： 1、二者的效力不同。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)
2022.05.25 490 -
勞動(dòng)合同到期但沒(méi)有解除是否屬于終止合同勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽屬于終止。勞動(dòng)合同終止的情形：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)合同期滿的；其他。
2023.01.06 142
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勞動(dòng)合同到期是否是終止，勞動(dòng)合同到期解除
勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同被終止是否算解除勞動(dòng)合同
如果單位出具勞動(dòng)合同終止書(shū)，雙方之間算終止勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其
2022-11-04 15,340 -
合同到期是終止還是解除勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)合同到期是勞動(dòng)合同終止。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期是終止還是解除合同
勞動(dòng)合同到期是勞動(dòng)合同終止。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告
2022-11-28 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動(dòng)合同終止，具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確，勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過(guò)錯(cuò)的情形，用
2,335 2022.05.11
