非全日制用工適用加班加點(diǎn)要如何處理
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非全日制用工，以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時。非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。加班工資： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
實(shí)行不定時工時制度的勞動者，節(jié)假日沒有加班費(fèi)。非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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非全日制勞動用工有加班工資嗎?非全日制勞動用工有加班工資。對于非全日制勞動者來說在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時，超過的時間即為加班時間，用人單位應(yīng)該支付加班報(bào)酬。
2020.03.27 194 -
非全日制勞動用工有加班工資嗎有工資，非全日制用工加班工資只能按時計(jì)算。根據(jù)勞動法的規(guī)定超出八小時以外的1.5倍(非雙休日)，雙休日的按2倍計(jì)算，節(jié)假日三倍。
2021.02.23 198 -
非全日制用工加班工資是怎么算的能按時計(jì)算。非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
2020.02.26 216
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非全日制用工加班費(fèi)是如何的
對于非全日制用工而言，其同樣也是可以有加班工資的。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，非全日制勞動者每天工作超出8小時之外的時間都計(jì)算為加班時間，按照本人工資的150計(jì)發(fā)加班工資如果是雙休日的，則為本人工資的200
2022-07-08 15,340 -
非全日制用工如何給予加班工資
非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。
2022-08-02 15,340 -
非全日制用工有加班嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》可以回答非全日制用工有加班工資嗎這一問題。 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
2022-07-12 15,340 -
非全日制用工可加班嗎，有加班費(fèi)嗎？
關(guān)于非全日制用工可加班嗎的問題作出解答：非全日制職工，加班不支付加班費(fèi)，但法定休假日安排工作除外。根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定：“非全日制用工是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日
2022-07-08 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計(jì)薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計(jì)不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
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5,641 2022.04.17
