非全日制用工的特點(diǎn)： 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。根據(jù)上述規(guī)定，認(rèn)定非全日制用工應(yīng)同時(shí)符合如下三個(gè)要件：首先，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，但并不排除其他計(jì)酬方式。其次，勞動者一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。最后，勞動者在同一用人單位工作，是認(rèn)定非全日制用工的基礎(chǔ)或依據(jù)。非全日制用工具有以下特點(diǎn)： 1.勞動合同形式多樣 非全日制工用工可以訂立書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。方便了用人單位管理的程序，也降低了管理的成本。 2.允許多重勞動關(guān)系 從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動合同。多重勞動關(guān)系是非全日制用工的特點(diǎn)之一，也是國家極力推動非全日制用工制度的目的之一?！秳趧雍贤ā芬?guī)定非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同的同時(shí)，又規(guī)定訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行，限制非全日制用工勞動者濫用訂約權(quán)。 3.合同解除限制少 非全日制用工任何一方當(dāng)事人均可隨時(shí)通知對方終止用工。即合同解除的無因性、隨時(shí)性和對等性。非全日制用工勞動合同當(dāng)事人解除勞動合同不需要任何理由，非全日制用工合同解除條件對當(dāng)事人雙方是平等的，用人單位和勞動者享有同樣的權(quán)利，均可以無條件地隨時(shí)通知解除合同。終止非全日制用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然如果當(dāng)事人雙方約定了違約責(zé)任，則應(yīng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 4.工資結(jié)算周期短 《勞動合同法》規(guī)定非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周為單位結(jié)算，但不得以月為結(jié)算周期。《中華人民共和國勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，用人單位支付非全日制勞動者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 以上為非全日制用工的特點(diǎn)內(nèi)容。