試用期工傷怎么賠償
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試用期發(fā)生工傷的，申請賠償?shù)姆绞饺缦拢合蛴萌藛挝凰诘亟y(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。
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試用期工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第三十條至第三十七條、第六十二條等規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)受到工傷與正式勞動者同享受工傷待遇，不因試用期而有所影響。如果用人單位有參加工傷保險，由工傷保險賠償；如果用人單位沒有參加工傷保險，則由用人單位進行賠付。其中賠償包
2022.04.12 749 -
試用期工傷賠償試用期工傷錢一般由用人單位來賠。根據(jù)我國相關規(guī)定，用人單位需要對安全勞動承擔責任，屬于勞動者過失的，勞動者應當一并與用人單位承擔連帶責任，用人單位承擔連帶責任的，可以向勞動者或第三人追償。
2020.02.21 123 -
試用期工傷能怎么賠償我國工傷保險條例所稱的職工，是指與用人單位存在勞動關系，是指包括事實勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。當然也包括處于試用期內(nèi)的勞動者，只要該職工受傷情形，符合我國《工傷保險條例》等，有關工傷保險法規(guī)規(guī)定在工作場所，因工作原因遭受
2020.02.18 155
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試用期工傷賠償標準？試用期工傷怎么賠償
工傷具體賠償項目、標準 （一）醫(yī)療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2022-08-14 15,340 -
試用期工傷工傷怎么賠償
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工
2022-05-08 15,340 -
試用期工傷怎么賠償?
試用期員工工傷怎么賠償主要看用人單位有沒有購買工傷保險。用人單位購買工傷保險的，試用期工傷和正式員工受工傷，是一樣可以享受工傷待遇。若是用人單位沒有購買工傷保險的，無法享受工傷待遇，由用人單位承擔賠償
2022-06-10 15,340 -
工傷試用期怎么賠償
試用期同樣屬于工傷，是否有買保險不能成為免責理由。你可以自己到當?shù)貏趧硬块T申請工傷鑒定，最好同時反映用人單位的情況，讓勞動部門進行調(diào)解或者和仲裁。隨后等待鑒定結(jié)果，按照鑒定結(jié)果享受工傷待遇，有傷殘的同
2022-07-21 15,340
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
