N+1賠償并不是我們通常所說(shuō)的基本工資或全額獎(jiǎng)金，實(shí)際上它是指員工在離職合同簽訂日前12個(gè)月內(nèi)的平均薪資。這里的N代表的是《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，而“+1”則是公司額外向員工支付的一個(gè)月工資。根據(jù)法律規(guī)定，如果公司因員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)決定解雇他們，就必須按照N+1的方式支付賠償金。 這里提到的無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇情況包括但不限于以下幾種： 1. 員工生病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍無(wú)法繼續(xù)原來(lái)的工作，也無(wú)法適應(yīng)公司為其重新安排的新職位； 2. 員工無(wú)法勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然無(wú)法勝任； 3. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的客觀環(huán)境發(fā)生了巨大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法正常執(zhí)行，經(jīng)過(guò)公司和員工的協(xié)商，雙方都無(wú)法就更改合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。