違法罰款員工合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
嚴(yán)格上講是不可以的。 罰款屬于公權(quán)利，公權(quán)利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律體系，只有國(guó)家機(jī)關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)可以對(duì)行政相對(duì)人進(jìn)行罰款，并且罰款時(shí)必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。 企業(yè)作為一個(gè)民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當(dāng)然無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。實(shí)踐當(dāng)中很多企業(yè)都規(guī)定可以對(duì)員工進(jìn)行罰款，其實(shí)這些做法都是不合法的。因?yàn)閱T工的行為給公司造成損失的，公司可以進(jìn)行追償，但不是罰款。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不合法。我國(guó)相關(guān)法律并沒(méi)有明確規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款。因此如果用人單位確實(shí)無(wú)故對(duì)員工作出了現(xiàn)金罰款，那么員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴，或者向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者請(qǐng)假的，用人單位可以按事假進(jìn)行處理，但用人單位以勞動(dòng)者請(qǐng)假為由克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴處理。
-
商場(chǎng)員工罰款違法嗎商場(chǎng)對(duì)員工進(jìn)行罰款是違法的。罰款為我國(guó)《行政處罰法》中所規(guī)定的行政處罰措施，僅有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)可以實(shí)施?！缎姓幜P法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，可以在其法定權(quán)限內(nèi)書面委托符合規(guī)定條件的組織實(shí)施行政處罰。行政機(jī)關(guān)不得委托
2020.04.13 226 -
員工違規(guī)公司罰款違法嗎是的。部門領(lǐng)導(dǎo)私自罰錢不合法可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或當(dāng)?shù)卣块T舉報(bào)要求對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)的行為予以處理；也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式要求退回。企業(yè)現(xiàn)在沒(méi)有任何權(quán)力、也不能對(duì)版職工罰款，會(huì)受到社會(huì)勞動(dòng)保障部門的處分或罰款。
2020.02.04 706 -
廠里給員工罰款違法嗎可以的，但是是有一定標(biāo)準(zhǔn)的。企業(yè)擁有很大的內(nèi)部管理權(quán)限，并且有權(quán)在不違背法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下制定相應(yīng)的規(guī)章制度。因此，在以下不同情形，企業(yè)可通過(guò)內(nèi)部管理的方式對(duì)職工的不同違規(guī)行為采取不同經(jīng)濟(jì)處罰措施： 一、員工自身過(guò)錯(cuò)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失
2020.05.21 877
-
員工犯錯(cuò)罰款違法嗎？合法嗎？
公司罰款不合法，因?yàn)楣臼瞧髽I(yè)沒(méi)有罰款權(quán)。 如果給公司造成損失的，在損失范圍內(nèi)公司可以要求賠償。賠償數(shù)額僅限于補(bǔ)償給公司造成的損失，不能超出這個(gè)數(shù)額。如果是從工資里扣的話，當(dāng)月扣除數(shù)額一般不能超過(guò)工資
2022-06-02 15,340 -
員工違反規(guī)定罰款合法嗎？
罰款是行政處罰手段之一，公司不是行政機(jī)關(guān)，不能對(duì)員工進(jìn)行罰款。但是，如果員工在工作中有過(guò)錯(cuò)，公司想處罰員工，可以采取以下措施：1。勞動(dòng)合同規(guī)定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以支付最低工資。但這里
2021-11-22 15,340 -
企業(yè)違規(guī)罰款員工合法嗎？
嚴(yán)格上講是不可以的。 罰款屬于公權(quán)利，公權(quán)利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律體系，只有國(guó)家機(jī)關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)可以對(duì)行政相對(duì)人進(jìn)行罰款，并且罰款時(shí)必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不
2022-07-15 15,340 -
員工遲到罰款違法嗎
遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時(shí)間未提供勞動(dòng)部分的工資。同時(shí)，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)用人單位賠償可以通過(guò)扣除工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資
2022-05-22 15,340
-
00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行
9,909 2022.04.17 -
00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒(méi)有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無(wú)論勞動(dòng)者有什么違規(guī)行為，用人單位都無(wú)權(quán)作出罰款決定，更無(wú)權(quán)扣減工資。另外如果勞動(dòng)者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單
2,944 2022.05.11
