六十歲以上工傷如何賠償
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工傷保險條例第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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工傷喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金是根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,職工因工死亡后其直系親屬可領取的工傷保險金。給付的標準: (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(城鎮(zhèn)居民人均可支配收入24565元)的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
1、喪葬補助金:6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金:配偶撫恤金計算公式:工亡職工本人工資X40%/月;其他親屬撫恤金計算公式:工亡職工本人工資X30%/人/月;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%; 3、一次性工亡補助金:上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,故2021年度一次性工亡補助金標準為43834元X20=876680元。需要注意,在上述標準中,對于供養(yǎng)親屬撫恤金,核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。另外,如果工傷職工下落不明的,賠償項目和標準與上述內容相同,對于供養(yǎng)親屬撫恤金,核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工下落不明職工生前的工資。
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六十歲以上工亡賠償標準六十歲以上職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金;喪葬補助金標準:為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資。計算公式:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金。
2021.01.16 1,126 -
六十歲以上十級傷殘應怎樣賠償一般按人身損害賠償。 年滿60歲,即不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關系,不受勞動法規(guī)調整,不適用《工傷保險條例》,不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的,由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任,但本人具有過錯的,可以減輕賠償責任。
2020.05.18 337 -
六十歲工傷賠償標準年滿60歲的人已經(jīng)到達法定退休年齡,所以不受勞動法的保護了,自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護,可以根據(jù)簽訂的合同進行索要賠償。在司法實踐中,超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系,雙方只能勞務關系,由于
2020.08.24 342
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六十歲工傷如何賠償
滿六十周歲之后,員工不能認定為工傷,但是雇傭方需要承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。 《最高人民法院關于審理人身損
2022-06-02 15,340 -
六十歲以上工傷該如何處理
1、年滿六十歲的勞動者發(fā)生了工傷,其與用人單位之間為勞務關系,不能認定為工傷。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,勞動者只能通過訴訟途徑提起賠償。 2、《最高人民
2022-06-28 15,340 -
六十歲以上的工傷怎么賠償
滿六十周歲之后,員工不能認定為工傷,但是雇傭方需要承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。 《最高人民法院關于審理人身損
2022-06-24 15,340 -
六十周歲以上工傷該怎么賠償
60歲以上的工人發(fā)生工傷,能否得到工傷賠償,在實踐中存在爭議。60歲以上已經(jīng)到了退休年齡,所以首先要區(qū)分超齡工傷和退休工傷兩個不同的概念。超齡工傷是指超過法定退休年齡但未領取養(yǎng)老保險或養(yǎng)老金的在職工人
2021-11-24 15,340
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01:19
工傷十級如何賠償根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定,工傷鑒定十級賠償標準為7個月的本人工資。十級傷殘為最輕傷殘,一般由用人單位從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。勞動、聘用合同期滿,或由職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助
845 2022.04.17 -
00:57
六級工傷能賠幾十萬六級工傷具體可以賠償多少錢,要根據(jù)實際情況來確定。職工被認定為六級傷殘后,可以先獲得一次性傷殘補助金,通一次性傷殘補助金常相當于十六個月的本人工資。如果六級傷殘員工難以安排工作,那么用人單位會按月發(fā)放傷殘津貼,六級傷殘的津貼一般是百分之六十
1,721 2022.04.17 -
01:21
六級工傷能賠幾十萬嗎六級工傷有可能會賠償幾十萬,但還是需要根據(jù)具體的情況來界定,按照我國當前的法律規(guī)定,其計算相關依據(jù)如下: 1、醫(yī)療費; 2、住院伙食補助費; 3、外地就醫(yī)交通費、食宿費; 4、康復治療費; 5、輔助器具費; 6、停工留薪期的工資; 7、生活
2,269 2021.04.25






