工作也完成雇主不發(fā)工錢怎么辦
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用人單位不發(fā)薪水，勞動者能夠向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動者能夠到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、能夠到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付薪水。如果未簽訂勞動合同，能夠要求支付未簽訂勞動合同的兩倍薪水。如果是以拖延薪水提議的解除勞動關(guān)系，還能夠要求支付經(jīng)濟賠償金。優(yōu)點：除了薪水外，還能夠主張經(jīng)濟賠償、兩倍薪水等，并且通常都能夠最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，流程稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，能夠直接去法院訴訟該個人雇主，要求支付勞動報酬。
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用人單位逾期不支付工資的，可以向用人單位主張按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者結(jié)算工資時，只發(fā)放部分，勞動者可以要求用人單位全部發(fā)放，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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雇傭童工不發(fā)工資怎么辦雇傭童工不發(fā)工資的解決辦法如下： 1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構(gòu)的監(jiān)督與檢查。 童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16
2020.07.10 294 -
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2021.12.13 554 -
被執(zhí)行人沒有錢也不工作怎么辦如果有能力履行而拒不執(zhí)行，法院會強制執(zhí)行房產(chǎn)、汽車等財產(chǎn)，會被拘留或者罰款，情節(jié)嚴重的，涉嫌構(gòu)成拒不執(zhí)行判決罪。 如果被執(zhí)行人確無財產(chǎn)可供執(zhí)行，法院也會束手無策，申請人只能等被執(zhí)行人有財產(chǎn)時，再申請法院執(zhí)行。
2020.07.06 399
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工地干活受傷了, 雇主不管, 又不解決, 也不給錢, 也不給錢, 怎么辦
搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴，參考如下法條主張賠償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)
2022-01-22 15,340 -
工作不能完成怎么辦
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作
2022-05-03 15,340 -
工作不能完成工作責(zé)任怎么辦
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作
2022-04-21 15,340 -
雇主不按時發(fā)工資怎么辦？
1、可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴解決； 2、提起民事訴訟，通過訴訟途徑解決； 《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動
2022-03-24 15,340
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00:51
雇主拖欠工資怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、如果還不能解決問題的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，最后可
2,027 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
