元旦三天加班工資怎么算
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提問人是自然人，不具有法定用工主體資格，與家里聘請的月嫂是勞務關(guān)系，可以不執(zhí)行勞動法的規(guī)定，月嫂的勞務報酬按照雙方的約定辦理。rr勞動關(guān)系下，用人單位安排勞動者元旦放假期間工作的，元旦當天是法定休假日，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。其它2天是休息日，應當首先安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。rrr《勞動法》r第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：r(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;r(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;r(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動者在元旦加班三天，其中元旦節(jié)當天的工資是按其日常工資的三倍來算；而其他休息日的加班工資是按其日常工資的二倍來算；若單位給勞動者安排了補休的，則補休可以代替休息日的加班工資。
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元旦加班工資怎么算勞動者在元旦當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。 1月2日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
2020.04.13 178 -
元旦加班,工資怎么算勞動者在元旦當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。 1月2日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
2022.09.29 143 -
元旦加班工資怎么算元旦加班工資的計算標準： 1、勞動者在元旦當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷； 2、1月2日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
2022.03.16 400
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元旦加班工資怎么算
（一）元旦： 按照標準，1月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。 （二）春節(jié)： 春節(jié)長假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日和法
2022-03-05 15,340 -
元旦加班工資怎么算?
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三
2022-05-10 15,340 -
元旦加班工資怎么計算
勞動者在元旦當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。 1月2日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工
2022-07-11 15,340 -
元旦加班工資怎樣算法
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×
2022-07-08 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:05
元旦假期2022法定假日幾天元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具體規(guī)定在2021年10月國務院辦公廳下發(fā)的《國務院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休
40,322 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
