在試用期內(nèi)公司倒閉怎么賠償
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試用期內(nèi)公司倒閉,公司應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司倒閉在試用期應(yīng)當(dāng)賠償員工半個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。員工在試用期內(nèi)的,時間最長不能超過六個月。
用人單位在試用期內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,又解除勞動關(guān)系的,若用人單位自用工之日起不滿一個月,則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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