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廠里有直接罰款的權(quán)利嗎

2022-10-21 15:49

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如果是職工沒有按照操作規(guī)程而發(fā)生的責(zé)任事故,按照各企業(yè)的規(guī)章制度,可以處罰金,罰金數(shù)額一般不超過當(dāng)月工資的30%.如果造成了嚴(yán)重的責(zé)任事故,公司可以開除,也可追究刑事責(zé)任。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

屬于用人單位自由裁量的范圍,如果工廠內(nèi)部規(guī)章制度由此規(guī)定,工廠是有權(quán)利按照這一規(guī)定處理的。員工在公司打架,公司是無權(quán)對員工進(jìn)行罰款的。因打架造成公司經(jīng)濟(jì)損失的情況下,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在廠里打架能直接辭職。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動者離職需要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。員工提前提出離職,用人單位不得扣押員工的離職申請,或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。員工在主張自己的權(quán)利時(shí),也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請。

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