第17條規(guī)定了應(yīng)具備的條款。除此之外，簽訂勞動合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)方面的內(nèi)容。首先，簽訂勞動合同要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。?其次，勞動合同法第七條至第11條，對勞動合同的簽訂做了相應(yīng)的規(guī)定。一、用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。四、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。五、已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。六、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。七、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。