勞動合同哪兒領(lǐng)的，是怎么解釋的呢
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關(guān)于《勞動合同法》的司法解釋有下列內(nèi)容：勞動者與用人單位之間因簽訂、履行合同等事項而發(fā)生糾紛時，可以依法申請仲裁；當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理當(dāng)事人因上述事項而提起的訴訟。
勞動者解除勞動合同的條件： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動合同怎么解除呢？用人單位解除勞動合同的程序：在合法解除勞動合同的情況下，以書面形式應(yīng)向勞動者說明解除勞動合同的原因、事實依據(jù)等；在解除勞動合同時，出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并一次性結(jié)清工資。
2020.11.13 125 -
勞動合同是在哪領(lǐng)取的在用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂后，勞動者從用人單位領(lǐng)取勞動合同。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，不需要備案。用人單位未交付給勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)
2020.04.17 169 -
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勞動合同哪兒領(lǐng)的，是如何解釋的呢
勞動合同是勞動者與工作單位簽訂的，一般的單位都有制式的勞動合同，或者雙方協(xié)商后簽訂，只要雙方在勞動合同上簽字蓋章就具有法律效力。
2022-07-17 15,340 -
勞動合同18歲的解釋是哪些，怎么解釋的呢
16周歲以上未滿18周歲，是未成年人，可以參加一般的工作，用人單位招用未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。其他的依照你上述的法規(guī)執(zhí)行即可。
2022-08-19 15,340 -
沒勞動合同不能領(lǐng)養(yǎng)老的呢，是怎樣解釋的呢
只要依法繳納了養(yǎng)老保險費的，符合領(lǐng)取條件的時候，均可以領(lǐng)取。檔案、合同不是必備條件?？梢宰约豪U納！退休后也可以領(lǐng)。
2022-07-28 15,340 -
勞動合同18歲的解釋是什么，怎么解釋的呢
16周歲以上未滿18周歲，是未成年人，可以參加一般的工作，用人單位招用未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。其他的依照你上述的法規(guī)執(zhí)行即可。
2022-08-07 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
