勞動法三十天提前三十天解除勞動合同？
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如果勞動者是依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，那么勞動者是不需要提前告知用人單位的，可以立即解除勞動合同。勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者解除勞動合同提前三十天可行。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者主動提出解除勞動合同，但未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位自身實際情況，決定是否同意勞動者解除勞動合同。如果確實未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計算30天再同意其提出的解除勞動合同申請。
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勞動合同終止是否需要提前三十天勞動合同終止一般不需要提前三十天。勞動合同終止的情形有：勞動合同期滿；勞動者依法退休；用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形。勞動合同的終止是指勞動合同關系自然失效，一般不需要提前通知。
2020.11.18 127 -
終止勞動合同是否需要提前三十天需要。 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同； 2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
2020.01.29 157 -
勞動合同期限終止需要提前三十天嗎？勞動合同終止在通常情況下是不需要提前30天的。勞動合同終止的情形有：勞動合同期滿；勞動者依法退休；用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形。勞動合同的終止是指勞動合同關系自然失效，一般不需要提前通知。
2020.12.20 170
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勞動法的提前三十天能夠解除勞動合同嗎
如果勞動者是依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，那么勞動者是不需要提前告知用人單位的，可以立即解除勞動合同。勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照
2022-10-06 15,340 -
這樣違法勞動法提前三十天解除勞動合同不？
如果勞動者是依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，那么勞動者是不需要提前告知用人單位的，可以立即解除勞動合同。勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照
2022-10-05 15,340 -
勞動法規(guī)定勞動合同解除可以提前三十天嗎
如果勞動者是依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，那么勞動者是不需要提前告知用人單位的，可以立即解除勞動合同。勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照
2022-10-07 15,340 -
是勞動法規(guī)定提前三十天就解除勞動合同嗎
如果勞動者是依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，那么勞動者是不需要提前告知用人單位的，可以立即解除勞動合同。勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照
2022-10-05 15,340
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
