勞動合同應該如何解除？不用提前三十天嗎？
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勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
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解除勞動合同需要提前三十天通知。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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解除勞動合同提前三十天是否可行勞動者解除勞動合同提前三十天可行。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.28 687 -
提前解除勞動合同應該如何賠償？用人單位提前解除勞動合同，如果是單位主動提議且與勞動者協(xié)商一致的，應當支付的是經(jīng)濟補償金；如果是違法解除勞動合同的，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。
2020.05.25 147 -
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勞動法三十天提前三十天解除勞動合同？
如果勞動者是依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，那么勞動者是不需要提前告知用人單位的，可以立即解除勞動合同。勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照
2022-10-09 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同，應提前三十天通知嗎？
根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定，只有在用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并不受提前三十天通知的約束，否則應提前三十天通知：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及
2022-02-04 15,340 -
勞動合同到期，能提前三十天解除嗎？
1、勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同；2、有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動
2021-11-23 15,340 -
提前解除勞動合同應該如何賠償？
提前兩年解除，可以要求公司支付，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。法律依據(jù)《中華人民共和國》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行
2023-02-13 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:54
合同解除應該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當事人一方可以主張解除合同，但需要及時通知對方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對方。對方收到通知后，若對該解除意見有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
