單位應(yīng)當支付賠償金的情形
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用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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什么情況單位應(yīng)當支付賠償金用人單位支付賠償金的情形：用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2020.12.30 104 -
用人單位支付賠償金的情形單位應(yīng)支付補償金的情形包括以下方面： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)
2020.10.11 560 -
企業(yè)應(yīng)當支付賠償金的情形企業(yè)應(yīng)當支付賠償金的情形是： 1.不及時與勞動者簽訂書面勞動合同，面臨支付雙倍工資的風(fēng)險； 2.違反規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，面臨支付雙倍工資的風(fēng)險； 3.違法約定試用期的，勞動者已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標
2020.08.30 140
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單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形
單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形：勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提
2022-03-21 15,340 -
用人單位應(yīng)當支付賠償金的情形是什么
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支
2022-06-12 15,340 -
用人單位應(yīng)當支付賠償金的情形有哪些
用人單位應(yīng)當支付賠償金的情形： 1、規(guī)章制度違法，給勞動者造成了損害的； 2、未及時簽訂書面勞動合同； 3、違法約定試用期； 4、扣押勞動者身份等證件，給勞動者造成了損害的； 5、違反解除或者終止勞動
2022-06-11 15,340 -
用人單位應(yīng)當支付賠償金的情形有哪些？
用人單位應(yīng)當支付賠償金的情況如下：1、勞動者因用人單位違法行為辭職的；2、用人單位提出解除勞動合同并經(jīng)勞動者同意的；3、用人單位違法解除勞動合同的。
2021-11-02 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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工亡單位應(yīng)賠償多少錢工亡單位應(yīng)賠償多少錢，可以讓雙方當事人協(xié)商決定，協(xié)商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。 職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工
1,661 2022.04.17
