用人單位應(yīng)當支付賠償金的情形有哪些？
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用人單位應(yīng)當支付賠償金的情況如下：1、勞動者因用人單位違法行為辭職的；2、用人單位提出解除勞動合同并經(jīng)勞動者同意的；3、用人單位違法解除勞動合同的。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位應(yīng)當支付賠償金的情形包括克扣或者無故拖欠員工的工資；拒絕支付給員工加班工資；向員工支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；或者解約后不依法向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形有： 1、用人單位存在違法情形，勞動者解除勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同； 3、用人單位合法解除勞動合同； 4、用人單位降低合同待遇，勞動者不續(xù)簽的。
2020.03.03 210 -
用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些？用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的具體情形有： 1、用人單位存在違法情形，勞動者解除勞動合同； 2、用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同； 3、用人單位無過錯性辭退勞動者； 4、用人單位降低合同待遇，勞動者不續(xù)簽的等。
2020.07.18 151
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用人單位應(yīng)當支付賠償金的情形有哪些
用人單位應(yīng)當支付賠償金的情形： 1、規(guī)章制度違法，給勞動者造成了損害的； 2、未及時簽訂書面勞動合同； 3、違法約定試用期； 4、扣押勞動者身份等證件，給勞動者造成了損害的； 5、違反解除或者終止勞動
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用人單位支付勞動補償金的情形有哪些： （一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及
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