工資拖欠到勞動(dòng)局立案需要哪些材料
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投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)
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仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單、用人單位的工商登記信息；能證明用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同；能證明用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條、個(gè)稅完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、錄音錄像等材料。
需要的資料： 1、投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容。 2、投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件。 3、考勤記錄。 4、拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手印。 5、與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。 6、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴資料。
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拖欠工資到勞動(dòng)局投訴材料怎么寫可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料： （一）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存； （二）身份證明
2020.05.03 531 -
工程拖欠工資去勞動(dòng)局投訴需要什么材料1.工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊2用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件4.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄5.用人單位
2020.08.30 161 -
拖欠工資到勞動(dòng)局多久才能立案應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
2020.08.13 238
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拖欠工資到勞動(dòng)局需要什么材料
投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單
2022-10-07 15,340 -
辦理工資拖欠立案需要準(zhǔn)備哪些材料？
投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單
2022-10-02 15,340 -
拖欠工資到勞動(dòng)局投訴材料怎么寫
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，違反了《勞動(dòng)法》第五十條，依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條，特向貴單位投訴。
2022-08-13 15,340 -
公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁需要哪些材料
勞動(dòng)者因公司拖欠工資而申請仲裁的，需要提交下列材料：勞動(dòng)爭議仲裁申請書；申請人的身份證；被申請人的注冊登記資料；申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；其他。
2022-07-05 15,340
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00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22
