單位拖欠工資沒證據無欠條怎么辦
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拖欠工資沒證據沒欠條，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償； 勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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單位無辜拖欠工資怎么辦當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁
2020.07.23 167 -
單位拖欠工資怎么辦收集證據對于公司的拖欠工資，員工在捍衛(wèi)自己的權利之前應注意收集的證據。主要有以下幾個方面：證明雙方之間的勞動關系、工資流水、工作年限、加班情況證明、考勤記錄、拖欠勞動報酬具體數額的證據。不僅勞動合同可以證明這一點，你的月薪銀行存根、公司獎勵
2020.03.02 197 -
拖欠工資單位怎么辦私人老板拖欠工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。
2020.07.24 328
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單位拖欠工資沒證據沒欠條怎么辦
拖欠工資沒證據沒欠條，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，
2022-06-03 15,340 -
單位無故拖欠工資怎么辦，拖欠工資怎么辦，拖欠工資要回工資的條件
單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報。《勞動合同法》第30條規(guī)定，老板有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。通過這樣
2022-05-05 15,340 -
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單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，老板有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。通過這樣
2022-05-03 15,340 -
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單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，老板有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。通過這樣
2022-05-08 15,340
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單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其
1,511 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經過一個月后還沒有發(fā)的，就應經屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17
