勞動(dòng)者主張支付的訴訟時(shí)效只有兩年嗎
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勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班費(fèi)不受時(shí)效限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止起算。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號(hào))第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。由于按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表至少保存兩年備查，用人單位超過(guò)兩年的證據(jù)沒(méi)有保存的，由勞動(dòng)者完全承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，一些超過(guò)兩年的加班費(fèi)往往因?yàn)榕e證不力不能得到支持。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。因此，勞動(dòng)者入職滿一年，此后的雙倍工資就不會(huì)得到支持。勞動(dòng)者可以主張的期間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，最多11個(gè)月。
主張債權(quán)的訴訟時(shí)效為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。 1、對(duì)于沒(méi)有約定履行期限的債務(wù)關(guān)系，按照《民法典》規(guī)定，履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)向債權(quán)人履行義務(wù)，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求債務(wù)人履行義務(wù)，其三年的普通訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利而義務(wù)人拒絕履行義務(wù)之日起計(jì)算。但如果債權(quán)人未曾主張債權(quán)，就不能開(kāi)始計(jì)算訴訟時(shí)效。 2、訴訟時(shí)效因權(quán)利人主張債權(quán)或者義務(wù)人同意履行義務(wù)而中斷后，權(quán)利人在新的訴訟時(shí)效時(shí)間內(nèi)，再次主張權(quán)利或者義務(wù)人再次同意履行義務(wù)的，可以認(rèn)定為訴訟時(shí)效再次中斷。從再次中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期要再次重新計(jì)算，且訴訟時(shí)效中斷不受次數(shù)的限制。 3、債權(quán)人若一直沒(méi)有主張權(quán)利，則適用最長(zhǎng)訴訟時(shí)效期，從債權(quán)債務(wù)關(guān)系發(fā)生之日起計(jì)算二十年，超過(guò)二十年的，人民法院不再予以保護(hù)。
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在加班費(fèi)的主張上，勞動(dòng)者是否只能消極主張依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，根據(jù)民事訴訟中誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí)，考慮到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，本條又規(guī)定，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的話，即使用人單位不提供，也要
2020.01.18 144 -
訴訟時(shí)效由誰(shuí)主張訴訟時(shí)效抗辯是指當(dāng)事人行使訴訟時(shí)效抗辯權(quán)的法律行為。即對(duì)已進(jìn)入訴訟階段，對(duì)于對(duì)方當(dāng)事人違反有關(guān)“訴訟時(shí)效”相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以向法院提出“訴訟時(shí)效抗辯”，請(qǐng)求駁回對(duì)方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。因此，訴訟時(shí)效抗辯權(quán)是由被告提出的。
2021.03.28 276 -
主張合同無(wú)效的訴訟時(shí)效有規(guī)定嗎主張合同無(wú)效的訴訟時(shí)效沒(méi)有規(guī)定。請(qǐng)確認(rèn)合同無(wú)效是否屬于訴訟的范疇。由于確認(rèn)權(quán)屬于形成權(quán)，一般訴訟時(shí)效不適用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。在任何情況
2022.04.14 316
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勞動(dòng)者主張支付加班費(fèi)的仲裁時(shí)效只有兩年嗎
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義
2022-07-24 15,340 -
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效有多久
1、一年，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算2、不是訴訟，是仲裁。去仲裁委提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，不是去法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效有多長(zhǎng)
1、一年，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算2、不是訴訟，是仲裁。去仲裁委提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，不是去法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人
2022-10-05 15,340 -
主張勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效
針對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效的問(wèn)題，由于目前仍然將“未休年假工資報(bào)酬”歸屬為勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，因此關(guān)于追索未休年假工資報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在目前適用特殊時(shí)效制度，也就是在職期間的未休年假工資報(bào)酬可以在離職后一
2022-06-13 15,340
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01:29
主張撫育費(fèi)有訴訟時(shí)效嗎今天和大家分享一下主張撫育費(fèi)有訴訟時(shí)效嗎 子女尚未成年時(shí)，支付撫養(yǎng)費(fèi)一方應(yīng)承擔(dān)的撫養(yǎng)義務(wù)是持續(xù)的，因此，在此期間，主張撫育費(fèi)不受訴訟時(shí)效的限制。但是，如果支付撫育費(fèi)的一方已經(jīng)沒(méi)有撫養(yǎng)義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。例如，離婚協(xié)議或者法院判決
987 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:51
只有一張欠條能起訴嗎只有一張欠條能起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，起訴需要滿足有明確的原被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。也即起訴并不需要充分的證據(jù)，因此只有一張欠條就能起訴。如果欠條足以證
5,704 2022.04.17
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勞動(dòng)者主張加班費(fèi)有時(shí)效限制嗎2022.06.19
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勞動(dòng)者主張工傷后就業(yè)的時(shí)效2022.07.06
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主張?jiān)V訟時(shí)效時(shí)間已超過(guò)20年可以起訴嗎2021.11.03
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勞動(dòng)者主張加班工資的時(shí)效應(yīng)如何算?2022.06.17
