工傷保險條例規(guī)定職工有什么情形應當認定為工傷
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工傷保險條例中規(guī)定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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工傷保險條例規(guī)定勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應當認定為工傷。
工傷保險條例規(guī)定以下情形應當認定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工受傷或因履行工作職責受到意外傷害的；在工作時間前后和工作場所內(nèi)，從事預備性或收尾性工作受傷的；因工外出期間，因工或非本人主要責任受傷的。
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職工有什么情形應當認定為工傷發(fā)生以下七種情形，職工可以被認定為工傷： 1、因工作原因受到傷害的； 2、在工作場所內(nèi)，從事收尾性工作受到上海的； 3、履行工作職責遭到暴力的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工作發(fā)生事故的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責任交通傷害或者火車
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工傷保險條例規(guī)定什么情形應當認定為工傷
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職工有什么情形應當認定為工傷
職工應當認定為工傷的情形： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)
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工傷保險條例規(guī)定認定工傷的情形有哪些？視同工傷應當認定為工傷嗎
根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，應當認定為工傷的情形有：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，
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工傷保險費應當由什么繳納職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。經(jīng)辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責： 1、根據(jù)省、自治
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