員工入職條件新員工入職注意事項有哪些
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1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2、了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。 3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定對價。 4、了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。 5、了解勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。 6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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員工入職的注意事項注意下列事項： 1.遵守公司的規(guī)章制度，國有國法，家有家規(guī)，每個公司的都有自己的規(guī)章制度。新員工入職以后應該仔細閱讀公司的規(guī)章制度，熟記在心。 2.做好自己的工作，上班的首要任務還是要完成自己的工作。 3.保持積極向上的心態(tài)，工作中不會一帆
2020.04.05 188 -
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新員工簽訂入職合同注意事項有哪些簽訂勞動合同需要注意的有： 1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報酬
2020.07.11 201
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新入職的員工有哪些注意事項
新員工入職的注意事項： 1、入職登記要詳細。 2、入職審查要慎重。 3、告知義務要盡到。 4、合同簽訂要及時。 5、規(guī)章制度要告知。 6、入職體檢要嚴格。 7、錄用條件要明確。 8、崗位職責要具體。
2022-06-17 15,340 -
新員工入職前的注意事項？
一、HR不要為了完成招聘任務而基于進行錄用決策，很多時候，招錯人比招不到人后果更嚴重。 以崗位的重要性和員工的適合性為主要參考點，“選正確的員工”要比“正確地選員工”更重要，只顧急于錄用，一旦選錯人，
2022-05-14 15,340 -
員工新單位入職注意事項具體有哪些
首先熟悉國家勞動法規(guī)定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益 新單位入職注意事項主要有:簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月； 簽訂3年合同，試用期不得超過3個月； 有
2022-06-13 15,340 -
新員工入職要注意哪些
新員工入職流程主要共分為六大步驟： 一、入職準備； 二、入職報到； 三、入職手續(xù)； 四、入職培訓； 五、轉正評估； 六、入職結束。
2022-07-10 15,340
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25
